okna i drzwi na swiat tuchola

okna i drzwi na swiat tuchola Uzasadnieniem jest to, że ponieważ agencja wniosła że pracownikowi, ma roszczenia do przychodów przyszłych projektów, nawet jeśli te nie zostały umieszczone przez agencję. Ergo, agencje stworzyły prawną ochronę ługowania zaprojektowany wokół pozornie uzasadnionego interesu biznesowego. Niestety, organizacja zatrudniania pracownika płaci wyższą cenę, pracownik otrzymuje mniej niż sprawiedliwego wynagrodzenia, a klient organizacji ostatecznie overpays końcowego produktu lub usługi. Non-konkuruje może więc pochodzić ze szkodą dla społeczeństwa i są aktywny obszar obecnych sporów prawnych. Co więcej, nie-konkuruje pokazać jak aktywa wiedza może być nadużywane i jak pracownicy wiedzy nie mogą być kompensowane dość za ich pracę.

Problem z aktualnej sytuacji pracowników wiedzy jest to, że pracownicy wiedzy rzadko mają roszczenia lub prawa własności do wiedzy, którą stworzył. W ramach zachęty do cięższej pracy i stać się bardziej wydajne, organizacje powinny rozważyć wspólną konstelację własności poprzez posiadanie przez pracownika wiedzy współ-właścicielem wiedzy. Z ekonomicznego punktu widzenia rynek skorzystałby z takiej regulacji, ponieważ firmy nie dodają wartości, jeśli działają one jedynie jako rzemieślników, tak jak w przypadku agencji zatrudnienia. Uzyskany wzrost konkurencji byłoby korzystne dla społeczeństwa jako całości poprzez obniżenie cen i stale postęp technologii.

Wiele organizacji wiedzochłonnych są poważnie uszkodzone, gdy pracownicy opuszczają ponieważ pracownicy wiedzy zabrać swoją wiedzę z nimi, a firma nie ma możliwości korzystania z niej. Zakaz prawny pracowników wiedzy do dalszego korzystania dlatego ich praca skutecznie niszczy wartość ekonomiczną, ponieważ wiedza jest marnowana. Na przykład, jeśli inżynier projektuje nowy silnik dla firmy X, ale firma nie chce zbudować ten konkretny silnik z powodów politycznych, projekt jest skutecznie zmarnowany.

- autor artykułu

Partnerzy