okna i drzwi minsk mazowiecki

okna i drzwi minsk mazowiecki

Future Wiedza Pracownik Management - Od Work-for-zatrudnić do Intellectual Capital P2 współwłasności 2

Work-for-zatrudnić umowy kontra partnerstwa w obszarze wiedzy

Work-do-zaakceptowania umowy są prawnie zdefiniowane w prawie autorskim jako organizacji pracy, w którym strona zatrudniania jest właścicielem wszystkich praw do dzieła stworzonego w zamian za wynagrodzenie. W przeszłości koncepcja ta działa dobrze dla poszczególnych sytuacjach. Na przykład artyści pracowali na konkretnych projektów dla firmy i sprzedał swoje prawa własności do innej firmy. kompozytorów może napisać piosenkę i sprzedać go do spółki muzyki, który następnie można zatrudnić muzyków i orkiestry, aby go wykonać. Są to przykłady Odbiorca płaci za rezultat pracy pracownika wiedzy a. Istnieje wiele przykładów, gdzie pracownicy umysłowi są jakiejś czynności i zarabiać na. Tradycyjnie, prawnicy udzielają porad i reprezentowania w sądzie i lekarze pomóc pacjentom i znaleźć sposoby, aby je leczyć. Co to jest powszechne we wszystkich tych przykładów jest fakt, że ustawienia te były głównie z udziałem poszczególnych pracowników wiedzy pracujące autonomicznie, a co ważniejsze, wiedza pozostała z pracownikiem wiedzy. To, co zostało sprzedane lub opłacane były prawa własności do wyniku prac, takich jak rzeźba, lub usługi, takie jak reprezentacja w sądzie przez adwokata.

W dzisiejszej epoce wiedzy, jednak istnieje wiele innych sytuacji, w których pracownicy wiedzy wykonują taką pracę, ale linia oddzielająca wykonawca i odbiorca pracy nie jest już tak oczywiste. Ponadto, powyższe przykłady pokazują, w jaki sposób korzyści z tworzenia wiedzy zawsze pozostał z ekspertem, a nie najemcy. Na przykład, prawnik może wykorzystać wiedzę stworzoną przez jej intensywne badania i zastosowanie go do jej następnego klienta.

- autor artykułu

Partnerzy