okna i drzwi uzywane szczecin

okna i drzwi uzywane szczecin Choć to prawda, pracownicy wiedzy nie trzeba współpracować i komunikować się, albo wybrali, aby zminimalizować ilość i jakość ich komunikacji, jeśli nie czują, że ich sprawiedliwego nagrodę za swoje wysiłki.

Stanowisko organizacji w ich leczeniu stworzonej wiedzy jest podobny do tego, jak komunistyczna / kraje socjalistyczne obsłużyć dziedziczenie: wszystkie wartości tworzony jest zwykle wrócił do kraju. Przeciwna strategia praktykowane na Zachodzie jest powszechnie uznawany motywowały społeczeństwo do cięższej pracy. Współwłasność w postaci wspólnych praw własności do wiedzy wytworzonej pomiędzy organizacją a pracownikiem wiedzy zatem motywować do budowania kapitału intelektualnego oraz asskills. Współwłasności wiedzy również pobudzić otwarty i dzielić innowacje w wyniku. Ponadto, ludzie inwestują znacznie więcej i znacznie większe wyniki pracy, gdy wiedzą, że są budowania kapitału dla siebie jak i dla organizacji.

okna i drzwi uzywane szczecin

Problem ze strategią udostępniania własności wiedza jest, że firmy oparte na wiedzy są zasoby, z którymi jest utworzone wiedzy. Z drugiej strony, pracownicy umysłowi przyczyniają się również z własnych środków, na przykład z umiejętności i doświadczenia z przeszłości. W rzeczywistości, inwestycja jest więc rzeczywiście wspólne, ponieważ pracownicy wiedzy zainwestowali wiele lat w innych działaniach na rzecz budowania kariery, dla których nie są one bezpośrednio edukacji i refundowanych. Chociaż prawdą jest, że pensje są zazwyczaj podniesiony w zamian za staż pracy, wyższe pensje nie oferują tych samych bodźców jak współwłasności.

Innym problemem jest to, że pracownicy obecnej wiedzy nadal są w gorszej pozycji negocjacyjnej w stosunku do organizacji, mimo że poprawiła w ostatnich latach. Widocznie wiedza nie jest jeszcze tak płynne jak gotówka i wydaje się, że środki pieniężne niemniej pozostaje mocniejszy niż aktywa wiedzy.

- autor artykułu

Partnerzy