okna i drzwi tarnow tuchowska

okna i drzwi tarnow tuchowska
Rynek byłoby lepiej, gdyby inżynier może opuścić rynek projekt w innej firmie, która widzi większy potencjał w projekcie. W pracy konstelacje byli pracownicy umysłowi są podane własność ich pracy, są bardziej prawdopodobne, aby położyć większy nacisk oraz wywierania większego wysiłku. Ta prawda o ludzkiej naturze jest również odzwierciedlenie i wykorzystywane w prawo spadkowe krajów zachodnich. Indywidualistyczni stowarzyszenia uważają, że jest to bardziej korzystne dla społeczeństwa, gdy ludzie mogą przejść na ich bogactwa, aby ich dzieci. Współwłasność do wiedzy wytworzonej przez pracownika i organizacji zatem dostosowanie dobrze z tą ideologią i prawdopodobnie doprowadzi do lepszego rezultatu.

okna i drzwi tarnow tuchowska

Przykładowy scenariusz współwłasności jest następująca. Architekt otrzymuje rozkaz, aby zaplanować dom. Mógł zrobić prosty plan i zarobić $ 50000 przy stosunkowo niewielkim wysiłku lub mógł poświęcić więcej wysiłku i pochodzą z bardzo twórczy plan domu, który pozwala zaoszczędzić 50% energii; Jednak umowa o pracę-for-wynajem byłaby szkodliwa w tym przypadku i bezowocne, ponieważ owoce dodatkowego wysiłku i wiedzy wytworzonej pójdzie do klienta, który byłby zadowolony z tego prostego planu. Ergo, dzieło-for-wynajem Układ umieszcza architekta w dylemat. On nie jest z wykorzystaniem jego najpełniejszego potencjał twórczy, bo nie jest wynagradzany za nim, a klient nie otrzyma najlepszą możliwą plan. Bez work-for-wynajem ograniczeń, architekt może zaoferować swój nowy projekt do wielu innych klientów, pomóc im zaoszczędzić energię i zrobić dobry zwrot z jego dodatkowego wysiłku. Ten bardzo prosty przykład przegrana sytuacji ilustruje powszechną praktyką w dzisiejszych organizacjach opartych na wiedzy. Organizacje twierdzą, że mają roszczenia do wiedzy, ponieważ włożyli zespoły ludzi do wspólnej pracy, finansować swoje działania, a tym samym tworzenie wartości w ten sposób.

- autor artykułu

Partnerzy